En mi columna Consulta Migratoria® de esta semana contesto la pregunta de un lector que quiere saber si un empleador actuó correctamente al pedirle documentos adicionales para verificar si podía trabajar legalmente. Cada caso es distinto y las respuestas varían según el historial migratorio de cada persona. Aquí respondo de forma general a sus dudas. … Leer más
En mi columna “Consulta Migratoria” de esta semana publicada en línea por varias publicaciones de impreMedia incluyendo LaOpinión.com, explico cómo evitar actos de discriminación durante la verificación de empleo. Aquí esta mi columna: Como parte de un esfuerzo para fiscalizar quienes trabajan legalmente en el país, el gobierno de los Estados Unidos ha implementado el sistema de … Leer más
Empleadores tendrán que usar una nueva versión del Formulario I-9 para verificar si una persona puede trabajar legalmente en el país. El nuevo Formulario I-9 (Verificación de Elegibilidad de Empleo) debe ser usado para toda nueva contratación y reverificación de autorización de empleo. El formulario actualizado entró en vigor ayer, 7 de mayo. A partir de … Leer más
La Corte Suprema de Estados Unidos, en un voto de 5 a 3, esta mañana avaló una ley de Arizona que permite al estado castigar severamente a empresas que contratan a inmigrantes indocumentados y autoriza el uso obligatorio del programa federal E-Verify para verificar el estatus migratorio de los empleados. En su resolución, la mayoría de … Leer más
Las leyes federales prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda, contratación, proceso de verificación de elegibilidad de empleo (conocido como Formulario I-9), o despido de personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos. Es importante saber qué pautas deben cumplir los encargados de contratar empleados, para evitar ser víctima de discriminación y entender cuáles son sus … Leer más
El Servicio de Inmigración y Aduanas (ICE) informó que inspeccionará los documentos de más de 1.000 empresas estadounidenses para verificar si sus empleados están trabajando legalmente en el país. Esta acción forma parte de una fuerte campaña que ha embarcado el gobierno federal contra negocios que se sospecha hayan contratado a indocumentados. El mes pasado reporté que ICE … Leer más
El Servicio de Control de Inmigración y Aduanas (ICE, siglas en inglés) anunció que ha creado un nuevo centro destinado a aumentar el número de auditorías a empresas grandes, con el fin de identificar a trabajadores indocumentados. El Centro de Inspección para el Cumplimiento del Empleo (Employment Compliance Inspection Center, ECIC siglas en inglés) contará … Leer más
Durante los últimos meses del 2010 me dediqué a exponer una serie de problemas que estaban experimentando varios inmigrantes amparados bajo el Estatus de Protección Temporal (TPS). Entre ellos, el de discriminación laboral. En los siguientes videos explico cómo deben obrar los empleadores para evitar prácticas discriminatorias. [youtube=http://www.youtube.com/watch?v=EZXTXnsUVpU] [youtube=http://www.youtube.com/watch?v=s9unD4TcHu8]
Las leyes federales prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda y contratación de un empleado. Ayer, les informe sobre algunos de los pasos que un empleador debe cumplir en el proceso de verificación de empleo. Pero hay más: 1. Un empleador debe proporcionar la misma información de trabajo por teléfono a todos los que llamen y … Leer más
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