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myE-Verify ahora disponible a nivel nacional

A partir de hoy, el programa de auto verificación de identidad E-Verify está disponible para usuarios a nivel nacional. El sistema fue lanzado en el 2011 como un programa piloto.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, siglas en inglés) hoy anunció la expansión del programa que le permite a empleados crear cuentas personales con medidas de seguridad que protejan su información.

myE-verify es un servicio de auto-verificación de identidad electrónica que permite, por medio de la internet, comprobar si una persona puede trabajar legalmente en los Estados Unidos.

Estos son los servicios de myE-Verify que ahora están disponibles a nivel nacional:

  • Cuentas de myE-Verify – Permite a empleados y solicitantes de empleo crear cuentas personales gratuitas y seguras para manejar su información dentro del sistema de E-Verify y Self Check.
  • Self Lock – Permite a personas bloquear su número de seguro social para impedir que alguien use su información sin permiso o de forma fraudulenta dentro de E-Verify. Usuarios pueden proteger  sus identidades y evitar que sean utilizadas por otras personas para conseguir empleo ilegalmente. Self Lock está disponible sólo para personas que tengan cuentas de myE-Verify.
  • myResources – Una sección en el sitio de myE-Verify que contiene información en formatos multimedia para educar a los trabajadores sobre los derechos y responsabilidades de los empleadores en el proceso de verificación de elegibilidad de empleo.

El servicio gratuito, fue creado conjuntamente por el Departamento de Seguridad Nacional y la Administración del Seguro Social de Estados Unidos (Social Security Administration, en inglés).

USCIS tiene más información y enlaces sobre E-Verify en su sitio web.

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Corte Suprema vota a favor de ley contra indocumentados en Arizona

La Corte Suprema de Estados Unidos, en un voto de 5 a 3, esta mañana avaló una ley de Arizona que permite al estado castigar severamente a empresas que contratan a inmigrantes indocumentados y autoriza el uso obligatorio del programa federal E-Verify para verificar el estatus migratorio de los empleados.

En su resolución, la mayoría de los jueces consideran que la ley, titulada por Arizona “Legal Arizona Workers Act”, permite a las autoridades de ese estado a revocar o suspender licencias a empresas o comercios, inclusive hasta cerrar negocios que contraten a sabiendas a trabajadores indocumentados.

Los jueces que votaron a favor de la ley son John Roberts, Antonin Scalia, Anthony Kennedy, Samuel Alito y Clarence Thomas.

Los jueces Stephen Breyer, Ruth Bader Ginsburg y Sonia Sotomayor votaron en contra, argumentando que la ley de Arizona impondrá cargas adicionales a empleadores que operan legalmente.  Además, expresaron preocupación de que empleadores temerosos, al tratar de cumplir con las nuevas imposiciones del estado, podrían caer en discriminación laboral ilegal al momento de contratar a empleados.

La juez Elena Kagan no participó en el caso debido a que anteriormente ocupó el cargo de procuradora general (“Solicitor General”) ante la Corte Suprema para la administración del Presidente Obama.

La ley “Legal Arizona Workers Act” fue avalada en el 2007 por la entonces gobernadora de Arizona Janet Napolitano.  La Cámara de Comercio de los Estados Unidos y diversas organizaciones de derechos civiles disputaron la ley, llevando el caso “Cámara de Comercio versus Whiting” ante la Corte Suprema.

La decisión de la Corte Suprema es una victoria para el gobierno de Arizona y un duro revés a la administración Obama que insistía que los gobiernos estatales no tienen autoridad para regular leyes federales en asuntos de inmigración.

Esta decisión deja un precedente que podría abrirle el camino a otros estados y ciudades a adoptar leyes similares a la de Arizona.

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Derechos laborales de inmigrantes

Las leyes federales prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda, contratación, proceso de verificación de elegibilidad de empleo (conocido como Formulario I-9), o despido de personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos.

Es importante saber qué pautas deben cumplir los encargados de contratar empleados, para evitar ser víctima de discriminación y entender cuáles son sus derechos.

Entérese más de este tema leyendo la columna que escribí para el diario La Opinión.

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Inauguran sitio web en español sobre E-Verify

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) anunció el lanzamiento de la versión en español de su página web sobre E-Verify.

E-Verify es un sistema de Internet que permite a empresas determinar si sus empleados están autorizados legalmente a trabajar en los EE.UU.

El USCIS dice que agregará información al sitio web a medida que sea necesario.

A continuación también puede ver videos sobre como funciona E-Verify.

Para un empleado:

Para un empleador:

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Anuncian lanzamiento de servicio de auto verificación de E-Verify

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, siglas en inglés) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, siglas en inglés) esta mañana anunciaron que a partir de hoy, usuarios tendrán acceso al servicio de auto-verificación de E-Verify.  Este servicio permitirá que personas en los Estados Unidos verifiquen si su estatus les permite trabajar legalmente antes de buscar empleo de manera formal.

E-Verify Self Check es el primer programa de internet de E-Verify ofrecido directamente a trabajadores y postulantes a un empleo. Este servicio voluntario, gratuito, rápido y seguro fue creado conjuntamente por el DHS y la Dirección de Seguro Social (Social Security Administration o SSA, siglas en inglés).

Por el momento, E-Verify Self Check solo está disponible para usuarios que mantienen una dirección y están ubicados físicamente en Arizona, Idaho, Colorado, Mississippi, Virginia o el Distrito de Columbia. El USCIS ha dicho que continuará expandiendo acceso al servicio en los próximos meses.

Cómo funciona E-Verify Self Check:

1. Usuarios proporcionan datos de identidad en internet (como nombre, fecha de nacimiento y dirección).

2. Usuarios confirman su identidad respondiendo preguntas demográficas o financieras generadas por un servicio independiente de confirmación de identidad.

3. Usuarios proporcionan datos sobre su elegibilidad para trabajar, como número de seguro social y, según su estatus inmigratorio, número de inscripción de extranjero (Alien Registration).

4. E-Verify Self Check compara los datos de los usuarios con información en las bases de datos de la SSA y DHS, y luego emite información sobre el estatus de los usuarios y si pueden trabajar legalmente.

Según un comunicado oficial, la información que los usuarios proporcionen y los resultados de las consultas a E-Verify Self Check no se compartirán con empleadores ni empleadores potenciales.

Los resultados de las consultas a E-Verify Self Check no reemplazan los resultados de una consulta a E-Verify por un empleador.

Para mayor información sobre E-Verify Self Check, haga clic aquí.

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USCIS anuncia estrategia para el 2011

Ayer participé en una llamada en conferencia realizada por Alejandro Mayorkas, el Director del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, siglas en inglés).  Durante esta reunión telefónica, en la cual participaron personas interesadas de todo el país, el Sr. Mayorkas delineó cuales serán las prioridades y metas del USCIS durante el 2011.

El Director Mayorkas destacó que en el 2011 el USCIS se dedicará al cumplimiento de los siguientes puntos:

1. Reforzar los controles de seguridad nacional

2.  Trabajar en conjunto con el Servicio Postal de los Estados Unidos para proveer un sistema de correo seguro para el envío de tarjetas de residente permanente y documentos de autorización de empleo.

3. Implementar la iniciativa del USCIS para combatir la práctica no autorizada de la ley de inmigración – esto significa que tomarán medidas para ayudar a las autoridades locales a enjuiciar a personas que ilegalmente proveen servicios legales, tales como notarios públicos.

4. Permitir el acceso al sistema E-Verify a futuros empleados, para que ellos mismos comprueben su estatus de elegibilidad de empleo.

5.  Mejorar las operaciones internas del USCIS.  Por ejemplo, pronto se le permitirá al usuario presentar documentación solicitada por el USCIS via correo electrónico (email).

6.  Proveer servicios móviles a comunidades que no tienen fácil acceso a nuestros centros, como por ejemplo, personas que trabajan en los campos.

7.  Mejorar la forma en que se implementa la ley y regulaciones de inmigración en las distintas oficinas de USCIS.

8.  Publicar con más regularidad las decisiones precedentes de la Oficina Administrativa de Apelaciones.  Además personas interesadas en el caso podrán dar su opinión mediante la presentación de escritos legales como amigos del tribunal (en inglés llamada amicus brief), siempre y cuando las personas involucradas den su consentimiento.

9.  Estandarización de planillas para solicitar información al usuario.

10. Expandir la promoción de educación para la ciudadanía y la participación ciudadana

11. Promover transparencia en las actividades del USCIS y en los enlaces públicos

12. Mejorar la administración del programa EB-5 asegurándose que el usuario tenga la orientación necesaria.

13. Proveer mejor servicio al cliente y escuchar sugerencias del público.

14. Procesar más rápido las solicitudes sometidas por personas dedicadas al mundo del arte y entretenimiento.

15. Entablar más demandas legales en contra de personas que cometan fraude al solicitar beneficios de inmigración.

Durante la llamada, felicité al Director Mayorkas por sus esfuerzos de mejorar los servicios del USCIS.  En especial, le agradecí por sus esfuerzos en combatir la práctica no autorizada de la ley de inmigración, ya que he visto muchos casos donde notarios públicos han asesorado erróneamente a la comunidad inmigrante, perjudicando sus posibilidades de legalizar su situación en el país.

También le informé sobre los actos de discriminación que recientemente han sufrido salvadoreños en el programa de Estatus de Protección Temporal (TPS).  Le pedí que USCIS mejorara el servicio a esta comunidad, agilizando la emisión de los nuevos permisos de trabajo y mejorando el sistema SAVE, utilizado por oficinas gubernamentales para verificar el estatus legal de personas en TPS.

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Cómo evitar prácticas discriminatorias laborales

Durante los últimos meses del 2010 me dediqué a exponer una serie de problemas que estaban experimentando varios inmigrantes amparados bajo el Estatus de Protección Temporal (TPS).  Entre ellos, el de discriminación laboral.

En los siguientes videos explico cómo deben obrar los empleadores para evitar prácticas discriminatorias.

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Más recomendaciones para evitar actos de discriminación laboral

Las leyes federales prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda y contratación de un empleado.  Ayer, les informe sobre algunos de los pasos que un empleador debe cumplir en el proceso de verificación de empleo.  Pero hay más:

1.  Un empleador debe proporcionar la misma información de trabajo por teléfono a todos los que llamen y se debe entregar la misma solicitud de empleo a todos los solicitantes.

2.  Todas las decisiones de despido tienen que ser basadas en el desempeño laboral o comportamiento del empleado y no basadas en la apariencia, acento al hablar, nombre o estatus de ciudadanía del empleado.

3.  Los Formularios I-9 deben mantenerse archivados un mínimo de 3 años a partir de la fecha de empleo o un año después que un empleado deje el trabajo – depende cual fecha sea posterior.

4.  El Formulario I-9 exige verificar que se vean los documentos de identidad y autorización de empleo para todo nuevo empleado, ya sean ciudadanos o no de los Estados Unidos.

5.  Si es necesario reverificar la autorización de empleo de algún empleado, se debe aceptar cualquier documento válido que el empleado presente, ya sean o no los mismos documentos que presento cuando se le contrato inicialmente.

6.  Hay que recordar que la ciudadanía o nacionalidad estadounidense por lo general se adquiere por nacer dentro de los Estados Unidos y también en territorios norteamericanos como Puerto Rico.  Y por supuesto, un residente permanente de los estados unidos puede hacerse ciudadano estadounidense al completar el proceso de naturalización.

La ley de verificación de empleo es compleja y recomiendo que se asesore con un abogado de inmigración para estar seguro que este siguiendo las leyes pertinentes.

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Consejos para evitar actos de discriminación laboral

La siguiente información es esencial para dueños de negocios o personas encargadas de contratar empleados.

Hay leyes federales que prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda, contratación,  proceso de verificación de elegibilidad de empleo (conocido como Formulario I-9) o despido de personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos.

Para evitar actos de discriminación, un empleador debe de seguir las siguientes recomendaciones:

1. Tratar a todas las personas de la misma manera cuando anuncie un trabajo y en todos los aspectos de la contratación o despido de un empleado.

2. Examinar y aceptar documentos originales que razonablemente aparenten ser genuinos y relacionados al empleado.

3. No se puede exigir documentación diferente o adicional si los documentos presentados que prueban identidad y autorización de trabajo están listados en el revés del Formulario I-9 y aparentan ser genuinos.

4. Si el solicitante de empleo está autorizado para trabajar en los Estados Unidos, no se le puede pedir que tengan la ciudadanía estadounidense o residencia permanente, a no ser que sea requerida por ley o contrato federal.

La ley de verificación de empleo es compleja y recomiendo que se asesore con un abogado de inmigración para estar seguro que este siguiendo las leyes pertinentes.

Mañana les brindare más recomendaciones para evitar actos de discriminación laboral bajo las leyes de inmigración.

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Dr. Nelson A. Castillo


El Dr. Nelson A. Castillo es un abogado de inmigración y autor de "La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos". Es graduado de la Universidad St. John's en Nueva York, con un bachillerato en finanzas y un doctorado en leyes. Está matriculado en el Colegio de Abogados de Nueva York y puede ejercer como abogado de inmigración en todos los Estados Unidos.


Es uno de los más reconocidos abogados de inmigración en los Estados Unidos y está disponible para representar a clientes alrededor del país, incluyendo en California y Nueva York.


Durante su trayectoria profesional ha ayudado a clientes, dentro y fuera del país, alcanzar sus objetivos inmigratorios.


Nacido en El Salvador, llegó a los Estados Unidos a los 11 años. Como otros inmigrantes, superó muchos obstáculos pero logró estudiar y trabajar en una profesión donde puede ayudar a los demás. Debido a su compromiso e incansable trabajo brindando ayuda a su comunidad, el Dr. Castillo ha recibido numerosos premios y reconocimientos.


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