La siguiente información es esencial para dueños de negocios o personas encargadas de contratar empleados.
Hay leyes federales que prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda, contratación, proceso de verificación de elegibilidad de empleo (conocido como Formulario I-9) o despido de personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos.
Para evitar actos de discriminación, un empleador debe de seguir las siguientes recomendaciones:
1. Tratar a todas las personas de la misma manera cuando anuncie un trabajo y en todos los aspectos de la contratación o despido de un empleado.
2. Examinar y aceptar documentos originales que razonablemente aparenten ser genuinos y relacionados al empleado.
3. No se puede exigir documentación diferente o adicional si los documentos presentados que prueban identidad y autorización de trabajo están listados en el revés del Formulario I-9 y aparentan ser genuinos.
4. Si el solicitante de empleo está autorizado para trabajar en los Estados Unidos, no se le puede pedir que tengan la ciudadanía estadounidense o residencia permanente, a no ser que sea requerida por ley o contrato federal.
La ley de verificación de empleo es compleja y recomiendo que se asesore con un abogado de inmigración para estar seguro que este siguiendo las leyes pertinentes.
Mañana les brindare más recomendaciones para evitar actos de discriminación laboral bajo las leyes de inmigración.
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