El gobierno federal ha actualizado el índice salarial que empresas y empleadores deben utilizar al presentar peticiones laborales para trabajadores extranjeros.
El Departamento de Labor acaba de publicar su guía actualizada de lo que consideran es el salario prevaleciente.
El salario prevaleciente se define como el salario promedio, que incluye sueldo por hora, horas extras, prestaciones y nivel de experiencia, que se le paga a un trabajador en una determinada región de los Estados Unidos.
Cuando un empleador tramita una petición laboral para un trabajador extranjero, debe incluir el salario que le pagará a la persona si le aprueban la solicitud.
Ese salario debe estar acorde al estipulado en la guía del Departamento de Labor.
En otras palabras, un empleador no puede traer a un extranjero ofreciéndole menos dinero que el que le corresponde a una persona en ese puesto en el estado y ciudad donde estaría trabajando.
Los nuevos salarios entraron en vigor el 1ro de julio.
Empleadores que vayan a tramitar peticiones de trabajo para profesionales o bajo el programa de visas H-1B, por ejemplo, deben acatarse a la guía de nuevos salarios.