Las leyes federales prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda, contratación, proceso de verificación de elegibilidad de empleo (conocido como Formulario I-9), o despido de personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos. Es importante saber qué pautas deben cumplir los encargados de contratar empleados, para evitar ser víctima de discriminación y entender cuáles son sus … Leer más
El Servicio de Inmigración y Aduanas (ICE) informó que inspeccionará los documentos de más de 1.000 empresas estadounidenses para verificar si sus empleados están trabajando legalmente en el país. Esta acción forma parte de una fuerte campaña que ha embarcado el gobierno federal contra negocios que se sospecha hayan contratado a indocumentados. El mes pasado reporté que ICE … Leer más
El Servicio de Control de Inmigración y Aduanas (ICE, siglas en inglés) anunció que ha creado un nuevo centro destinado a aumentar el número de auditorías a empresas grandes, con el fin de identificar a trabajadores indocumentados. El Centro de Inspección para el Cumplimiento del Empleo (Employment Compliance Inspection Center, ECIC siglas en inglés) contará … Leer más
Durante los últimos meses del 2010 me dediqué a exponer una serie de problemas que estaban experimentando varios inmigrantes amparados bajo el Estatus de Protección Temporal (TPS). Entre ellos, el de discriminación laboral. En los siguientes videos explico cómo deben obrar los empleadores para evitar prácticas discriminatorias. [youtube=https://www.youtube.com/watch?v=EZXTXnsUVpU] [youtube=https://www.youtube.com/watch?v=s9unD4TcHu8]
Las leyes federales prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda y contratación de un empleado. Ayer, les informe sobre algunos de los pasos que un empleador debe cumplir en el proceso de verificación de empleo. Pero hay más: 1. Un empleador debe proporcionar la misma información de trabajo por teléfono a todos los que llamen y … Leer más
La siguiente información es esencial para dueños de negocios o personas encargadas de contratar empleados. Hay leyes federales que prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda, contratación, proceso de verificación de elegibilidad de empleo (conocido como Formulario I-9) o despido de personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos. Para evitar actos de discriminación, un empleador … Leer más
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