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¿Puedo trabajar si perdí mi tarjeta de residente permanente?

En mi columna Consulta Migratoria® de esta semana contesto la pregunta de una lectora que desea trabajar mientras reemplaza su tarjeta de residente permanente.

Cada caso migratorio es distinto. Por favor consulten con un abogado de inmigración para recibir asesoría legal personalizada antes de comenzar cualquier trámite.

Esta es la columna:

He perdido mi tarjeta de residente permanente. Me dicen que inmigración cobra $450 para reemplazarla y que el proceso demora hasta nueve meses. Necesito trabajar y tengo mi número de extranjero y tarjeta de seguro social. ¿Podría conseguir algún tipo de permiso de trabajo mientras me llega mi nueva tarjeta de residente? ¿Qué tengo que hacer para que inmigración me mande la tarjeta rápidamente? –Ana A.

Ana, como residente permanente de los Estados Unidos, tienes autorización para trabajar, pero está en tí presentarle a un empleador la documentación necesaria para comprobar un estatus legal que te permite trabajar en el país.

Aunque perdiste tu tarjeta verde o “green card”, es posible que puedas conseguir un empleo mientras esperas el reemplazo de tu tarjeta de residente permanente.

No existe otro permiso de trabajo para tí porque ya eres residente permanente.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, siglas en inglés) no otorga permisos de trabajo a residentes permanentes de Estados Unidos porque estas personas están autorizadas para trabajar automáticamente.

A continuación, detallo lo que debes hacer.

Reemplazo de tarjeta de residente permanente

Tendrás que llenar y presentar el Formulario I-90, Solicitud para Reemplazar la Tarjeta de Residente Permanente, por correo o en línea lo más pronto posible.

Haz clic aquí para enterarte sobre el proceso de cómo reemplazar o renovar tu tarjeta de residente permanente de los Estados Unidos.

Si estás atravesando dificultades económicas o tienes escasos recursos, puedes solicitar una exención de pago de la cuota de $450 para hacer el trámite que cobra USCIS. Tendrás que hacer el trámite por correo si solicitas una exención de pago.

Tiempos de procesamiento

El Centro Nacional de Beneficios de USCIS se encarga de revisar solicitudes de reemplazo de tarjetas de residente permanente. Actualmente, se están procesando casos presentados antes del 2 de enero del 2016. En otras palabras, tal como te lo indicaron, hay una espera de aproximadamente 9 meses.

USCIS podría acelerar el procesamiento de tu caso si demuestras que sufrirás una pérdida financiera severa, que tienes una situación de emergencia severa o por razones humanitarias, entre otros criterios de procesamiento acelerado de USCIS.

Autorización de empleo

Además de una tarjeta de residente permanente de Estados Unidos, el USCIS permite que un residente permanente presente a un empleador diferentes clases de documentos para demostrar su identidad y autorización de empleo.

Según el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, estos son algunos documentos aceptados:

  1. Un recibo de USCIS que demuestre que solicitaste el reemplazo de tu tarjeta de residente permanente. Pero tendrás que presentar el documento real dentro de los 90 días desde la fecha de contratación.
  1. Una tarjeta con el número de Seguro Social, a menos que la tarjeta tenga una de las siguientes restricciones:
  • NOT VALID FOR EMPLOYMENT (No válida para empleo).
  • VALID FOR WORK AUTHORIZATION ONLY WITH INS AUTHORIZATION (Válida para trabajar solamente con autorización del INS)
  • VALID FOR WORK ONLY WITH DHS AUTHORIZATION (Válida para trabajar solamente con autorización del DHS)
  1. Una licencia de conducir o una tarjeta de identidad emitida por un estado o por un territorio no incorporado de los Estados Unidos, siempre y cuando incluya una fotografía y el nombre, fecha de nacimiento, sexo, altura, color de los ojos y dirección de la persona.
  1. Una tarjeta de identidad emitida por agencias o entidades gubernamentales federales, estatales o locales, siempre y cuando incluya una fotografía y el nombre, fecha de nacimiento, sexo, altura, color de los ojos y dirección de la persona.
  1. Una tarjeta de identidad escolar con una fotografía.

Ana, si tienes la documentación anteriormente descrita, podrías usar algunos de esos documentos para demostrarle a tu empleador tu identidad y autorización de empleo.

Por favor consulten con un abogado de inmigración o un representante acreditado por el gobierno federal antes de comenzar cualquier trámite migratorio.

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Aumentan multas por contratar a indocumentados

Entran en vigor hoy aumentos en las multas que penalizan a empleadores por violar la ley al contratar a indocumentados o discriminar contra inmigrantes al verificar si están autorizados para trabajar en los Estados Unidos.

Si encuentran culpable a un empleador de contratación ilegal de indocumentados o violar los derechos civiles de inmigrantes en el proceso de verificación de empleo, puede ser sujeto a severas multas y hasta cárcel.

Los aumentos en las multas son para violaciones a la ley cometidas después del 2 de noviembre del año pasado. Violaciones anteriores están sujetas a las multas estipuladas antes de esa fecha.

Según el gobierno, los aumentos se deben a un ajuste al nivel de inflación.

En la siguiente gráfica pueden ver algunos de los aumentos de las multas:

Aumento multas violaciones empleadores

La multa puede ser aún más elevada en caso que el empleador haya cometido múltiples violaciones. Por ejemplo, empleadores que hayan contratado ilegalmente a indocumentados varias veces, pueden recibir una multa máxima de $21,563 dólares.

Es de suma importancia que un empleador entienda el proceso de verificación de empleo de un trabajador y las consecuencias de cometer errores o explícitamente violar la ley.

Como podrán ver en la gráfica, por ejemplo, las autoridades aumentaron la multa máxima por violaciones en el procesamiento del formulario I-9 un 96% – de $1,100 a $2,156.

Se entiende que algunos empleadores sean extremadamente cautelosos porque quiere evitar contratar un trabajador indocumentado para evitar consecuencias legales, pero también deben tener en cuenta que no pueden discriminar contra un inmigrante al evaluar si tiene o no autorización de trabajar dentro de los Estados Unidos.

Pueden leer más información sobre qué documentos o tipo de preguntas se pueden hacer durante el proceso de verificación de empleo para evitar discriminar contra un trabajador inmigrante aquí.

Las siguientes son las notificaciones oficiales publicadas en el Registro Federal sobre los aumentos:

Ajuste Inflacionario de Multas civiles del Departamento de Justicia de Estados Unidos

Ajuste Inflacionario de Multas Federales de Empleo, del Departamento de Labor de Estados Unidos

Ajuste Inflacionario de Multas al programa H-2B del Departamento de Seguridad Interna de Estados Unidos

 

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Recomendaciones para la reinscripción del TPS para salvadoreños

Ayer les informé que el Departamento de Seguridad Interna de los Estados Unidos extendió el programa de Estatus de Protección Temporal (TPS, siglas en inglés) para los salvadoreños por 18 meses más a partir del 10 de marzo del 2012.  La notificación oficial de la extensión se publicó hoy en el Federal Register.  Esta es la octava extensión del TPS para los salvadoreños.

Aproximadamente 212.000 personas son elegibles para reinscribirse.  De acuerdo con la embajada de El Salvador en Washington, D.C. la mayoría de las personas que están en el TPS viven en el área metropolitana de Washington, D.C. (Virginia, Maryland y Washington, D.C.), Los Angeles y otras ciudades de Texas.

Las personas elegibles para la reinscripción del TPS deben seguir las siguientes recomendaciones:

1. Consulten con un abogado de inmigración para que evalúe sus opciones legales para una residencia permanente.  Dada que esta es la octava extensión del TPS para los salvadoreños, es muy posible que el programa termine en el futuro.  Cuando eso pase, usted volverá a tener el estatus migratorio que tenía antes, como el de ser indocumentado.  Si no tiene otra opción legal para quedarse en los Estados Unidos, usted será sujeto a ser removido del país.

2. Hagan el trámite de reinscripción lo más pronto posible para evitar problemas en el trabajo o con oficinas gubernamentales.  En el pasado vimos muchos casos de salvadoreños que perdieron sus trabajos porque sus empleadores pensaban que sus permisos de trabajo estaban vencidos.  También, oficinas del gobierno federal y estatal dejaron de dar beneficios tales como cheques de desempleo o licencias de conducir.

3. Impriman una copia de la notificación oficial de la extensión del TPS por si su patrón necesita verificar que su permiso de trabajo actual ha sido automáticamente extendido por seis meses a partir del 9 de marzo del 2012.

4. Si necesitan renovar su permiso de trabajo, envíe su solicitud de renovación inmediatamente para que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) le provea un nuevo permiso de trabajo antes del 9 de marzo de 2012 cuando vence el permiso actual.

5. Si tiene antecedentes criminales, consulte con un abogado de inmigración para estar seguro que usted puede seguir protegido por el TPS.

6. Si no tiene dinero para pagar los costos de reinscripción, investigue con un profesional legal para determinar si usted es elegible para una exención de pago que le permita hacer el tramite sin pagar.

Recomendaciones para empleadores:

7. Deben aceptar los permisos de trabajos de personas en el TPS que tengan fechas de vencimiento del 9 de marzo del 2012 y que muestren la categoría “A-12” o “C-19” en el documento.  Estos permisos han sido automáticamente extendidos hasta el 9 de septiembre del 2012.  Después de esta fecha estos permisos de trabajo no pueden ser aceptados como evidencia de elegibilidad de empleo.

8. No deben pedir prueba de ciudadanía salvadoreña.  Tampoco pueden pedir más documentación que pruebe identidad y autorización de empleo si se les ha presentado un permiso de trabajo con fecha de vencimiento del 9 de marzo del 2012, o un nuevo permiso de trabajo otorgado bajo la nueva extensión del TPS y el documento aparenta ser genuino y propiedad del empleado.

9. Deben cumplir con las leyes federales que prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda y contratación de un empleado.  Por lo tanto, estén seguros de conocer estas leyes.

Ante cualquier duda, consulten con un abogado de inmigración.

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Derechos laborales de inmigrantes

Las leyes federales prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda, contratación, proceso de verificación de elegibilidad de empleo (conocido como Formulario I-9), o despido de personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos.

Es importante saber qué pautas deben cumplir los encargados de contratar empleados, para evitar ser víctima de discriminación y entender cuáles son sus derechos.

Entérese más de este tema leyendo la columna que escribí para el diario La Opinión.

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Cómo evitar prácticas discriminatorias laborales

Durante los últimos meses del 2010 me dediqué a exponer una serie de problemas que estaban experimentando varios inmigrantes amparados bajo el Estatus de Protección Temporal (TPS).  Entre ellos, el de discriminación laboral.

En los siguientes videos explico cómo deben obrar los empleadores para evitar prácticas discriminatorias.

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Requisitos para la inscripción tardía al TPS

Salvadoreños que no se hayan inscrito antes en el program de estatus de protección temporal podrían ser elegibles para una inscripción inicial tardía.  El video explica algunos de los requisitos para ser elegible.

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Términos y fechas importantes del TPS para salvadoreños

Hay 217,000 salvadoreños elegibles para la extensión del estatus de protección temporal.  La fecha de reinscripción termina el 7 de septiembre.  El siguiente video tiene recomendaciones importantes para realizar el trámite.

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Recomendaciones para la reinscripción del TPS para salvadoreños

Ayer les informé que el Departamento de Seguridad Interna de los Estados Unidos extendió el programa de Estatus de Protección Temporal (TPS, siglas en inglés) para los salvadoreños por 18 meses más a partir del 10 de septiembre del 2010.  La notificación oficial de la extensión se publicó hoy en el Federal Register.  Esta es la séptima extensión del TPS para los salvadoreños.

Aproximadamente 217,000 personas son elegibles para reinscribirse.  De acuerdo con la Embajada de El Salvador en Washington, D.C. la mayoría de las personas que están en el TPS viven en el área metropolitana de Washington, D.C. (Virginia, Maryland y Washington, D.C.), Los Angeles y otras ciudades de Texas.

Las personas elegibles para la reinscripción del TPS deben seguir las siguientes recomendaciones:

1. Consulten con un abogado de inmigración para que evalué sus opciones legales para una residencia permanente.  Dada que esta es la séptima extensión del TPS para los salvadoreños, es muy posible que el programa termine en el futuro.  Cuando eso pase, usted volverá a tener el estatus migratorio que tenía antes, como el de ser indocumentado.  Si no tiene otra opción legal para quedarse en los Estados Unidos, usted será sujeto a ser removido del país.

2. Hagan el trámite de reinscripción lo más pronto posible ya que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, siglas en inglés) está planeando subir sus cuotas.

3. Impriman una copia de la notificación oficial de la extensión del TPS por si su patrón necesita verificar que su permiso de trabajo actual ha sido automáticamente extendido por seis meses a partir del 9 de septiembre del 2010.

4. Si necesitan renovar su permiso de trabajo, envié su solicitud de renovación inmediatamente para que el USCIS le provea un nuevo permiso de trabajo antes del 9 de marzo de 2011 cuando vence el permiso actual.

Recomendaciones para empleadores:

5. Deben aceptar los permisos de trabajos de personas en el TPS que tengan fechas de vencimiento del 9 de septiembre del 2010 y que muestren la categoría “A-12” o “C-19” en el documento.  Estos permisos han sido automáticamente extendidos hasta el 9 de marzo del 2011.  Después de esta fecha estos permisos de trabajo no pueden ser aceptados como evidencia de elegibilidad de empleo.

6. No deben pedir prueba de ciudadanía salvadoreña.  Tampoco pueden pedir más documentación que pruebe identidad y autorización de empleo si se les ha presentado un permiso de trabajo con fecha de vencimiento del 9 de septiembre del 2010, o un nuevo permiso de trabajo otorgado bajo la nueva extensión del TPS y el documento aparenta ser genuino y propiedad del empleado.

7. Deben cumplir con las leyes federales que prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda y contratación de un empleado.  Por lo tanto, estén seguros de conocer estas leyes.

Ante cualquier duda, consulten con un abogado de inmigración.

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Más recomendaciones para evitar actos de discriminación laboral

Las leyes federales prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda y contratación de un empleado.  Ayer, les informe sobre algunos de los pasos que un empleador debe cumplir en el proceso de verificación de empleo.  Pero hay más:

1.  Un empleador debe proporcionar la misma información de trabajo por teléfono a todos los que llamen y se debe entregar la misma solicitud de empleo a todos los solicitantes.

2.  Todas las decisiones de despido tienen que ser basadas en el desempeño laboral o comportamiento del empleado y no basadas en la apariencia, acento al hablar, nombre o estatus de ciudadanía del empleado.

3.  Los Formularios I-9 deben mantenerse archivados un mínimo de 3 años a partir de la fecha de empleo o un año después que un empleado deje el trabajo – depende cual fecha sea posterior.

4.  El Formulario I-9 exige verificar que se vean los documentos de identidad y autorización de empleo para todo nuevo empleado, ya sean ciudadanos o no de los Estados Unidos.

5.  Si es necesario reverificar la autorización de empleo de algún empleado, se debe aceptar cualquier documento válido que el empleado presente, ya sean o no los mismos documentos que presento cuando se le contrato inicialmente.

6.  Hay que recordar que la ciudadanía o nacionalidad estadounidense por lo general se adquiere por nacer dentro de los Estados Unidos y también en territorios norteamericanos como Puerto Rico.  Y por supuesto, un residente permanente de los estados unidos puede hacerse ciudadano estadounidense al completar el proceso de naturalización.

La ley de verificación de empleo es compleja y recomiendo que se asesore con un abogado de inmigración para estar seguro que este siguiendo las leyes pertinentes.

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Consejos para evitar actos de discriminación laboral

La siguiente información es esencial para dueños de negocios o personas encargadas de contratar empleados.

Hay leyes federales que prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda, contratación,  proceso de verificación de elegibilidad de empleo (conocido como Formulario I-9) o despido de personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos.

Para evitar actos de discriminación, un empleador debe de seguir las siguientes recomendaciones:

1. Tratar a todas las personas de la misma manera cuando anuncie un trabajo y en todos los aspectos de la contratación o despido de un empleado.

2. Examinar y aceptar documentos originales que razonablemente aparenten ser genuinos y relacionados al empleado.

3. No se puede exigir documentación diferente o adicional si los documentos presentados que prueban identidad y autorización de trabajo están listados en el revés del Formulario I-9 y aparentan ser genuinos.

4. Si el solicitante de empleo está autorizado para trabajar en los Estados Unidos, no se le puede pedir que tengan la ciudadanía estadounidense o residencia permanente, a no ser que sea requerida por ley o contrato federal.

La ley de verificación de empleo es compleja y recomiendo que se asesore con un abogado de inmigración para estar seguro que este siguiendo las leyes pertinentes.

Mañana les brindare más recomendaciones para evitar actos de discriminación laboral bajo las leyes de inmigración.

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Dr. Nelson A. Castillo


El Dr. Nelson A. Castillo es un abogado de inmigración y autor de "La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos". Es graduado de la Universidad St. John's en Nueva York, con un bachillerato en finanzas y un doctorado en leyes. Está matriculado en el Colegio de Abogados de Nueva York y puede ejercer como abogado de inmigración en todos los Estados Unidos.


Es uno de los más reconocidos abogados de inmigración en los Estados Unidos y está disponible para representar a clientes alrededor del país, incluyendo en California y Nueva York.


Durante su trayectoria profesional ha ayudado a clientes, dentro y fuera del país, alcanzar sus objetivos inmigratorios.


Nacido en El Salvador, llegó a los Estados Unidos a los 11 años. Como otros inmigrantes, superó muchos obstáculos pero logró estudiar y trabajar en una profesión donde puede ayudar a los demás. Debido a su compromiso e incansable trabajo brindando ayuda a su comunidad, el Dr. Castillo ha recibido numerosos premios y reconocimientos.


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